Durante el año 2008 la ANIQ continuó con la tarea de sensibilizar a los sindicatos sobre la situación por la que atraviesa la Industria Química, así como la generación de información sobre el comportamiento de contratos colectivos de trabajo.

Dentro de los trabajos desempeñados en la Comisión Laboral, se impulsó una cultura de trabajo que contribuyó a mejorar la competitividad de las empresas del sector, destacando los análisis comparativos de salarios y prestaciones para el personal sindicalizado, que permitió establecer indicadores reales de la situación del mercado y los principales aspectos que las empresas deben considerar en las revisiones de contratos colectivos de trabajo. Como complemento, se concretó la primera etapa del proyecto de recopilación de información de diversas áreas de Recursos Humanos de las empresas asociadas a la ANIQ, con el fin de construir herramientas que sirvan para la toma de decisiones y brinden una visión global de la situación actual del área de recursos humanos dentro de la industria.

Con el objeto de respaldar las tareas de los responsables de las negociaciones de contratos colectivos de las empresas, la Comisión Laboral desarrolló los siguientes estudios y análisis:.

* Reporte anual de incremento salarial en el mercado nacional
* Análisis de mercado salarial
* Resumen de indicadores de Recursos Humanos y Compensaciones

Se elaboró la encuesta de sueldos y prestaciones conformando una base de análisis e información permanente y especializada sobre el mercado de las compensaciones de la Industria Química comparada entre sí y contra el mercado general nacional.

Se realizó la Convención Anual de Recursos Humanos resultando el evento más importante de esta Comisión, contando con la participación de funcionarios públicos de alto nivel, representantes sindicales y ejecutivos de las empresas socias del sector, lográndose así una participación más activa a través del manejo de temas actuales y de importancia en esta área.

La Bolsa de Trabajo continuó con su labor de apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, suministrando candidatos con perfil adecuado a los socios a través del mantenimiento en la página de ANIQ de la base de datos tanto de vacantes publicadas como de los mismos candidatos, las cuales se encuentran actualizadas y disponibles en la página de ANIQ.

Grupo de Intercambio

El objetivo de este grupo es propiciar un foro para la ayuda mutua entre las empresas y una relación más cercana con aquellas instituciones que proveen de capital intelectual. Esta integrado por ejecutivos del área de reclutamiento y selección de 17 empresas del sector químico.