Durante el año 2007, la ANIQ continuó con la tarea de sensibilizar a las autoridades y los sindicatos sobre la situación por la que atraviesa la Industria Química, así como la generación de información sobre el comportamiento de contratos colectivos de trabajo.
Dentro de los trabajos desempeñados en la Comisión Laboral, se impulsó una cultura de trabajo que contribuyó a mejorar la competitividad y la productividad de las empresas del sector, destacando los análisis comparativos de salarios y prestaciones para el personal sindicalizado que permitió establecer indicadores reales de la situación del mercado y los principales aspectos que las empresas deben considerar en las revisiones de contratos colectivos de trabajo.
Como complemento, se iniciaron también las primeras pruebas de proyectos de recopilación de información de diversas áreas de Recursos Humanos con el fin de construir herramientas que sirvan para la toma de decisiones y brinden una visión global de la situación actual del área dentro de la industria.
Se llevaron a cabo eventos técnicos con casos prácticos en los temas de Finanzas para No Financieros y Programa del IMSS Primer Empleo.
Con el objeto de respaldar las tareas de los responsables de las negociaciones de contratos colectivos de las empresas, la Comisión Laboral desarrolló los siguientes estudios y análisis:
 Perspectivas Económicas 2007 en materia de Sueldos, Salarios y Prestaciones
Reporte Anual de Incremento Salarial Mercado Nacional
Análisis de Mercado Salarial
Resumen de Indicadores de Recursos Humanos
Se elaboró la Encuesta de Sueldos y Prestaciones conformando una base de análisis e información permanente y especializada sobre el mercado de las compensaciones de la Industria Química comparada entre sí y contra el mercado nacional.
Se realizó la Convención Anual de Recursos Humanos, el evento más importante de esta Comisión que contó con la participación de funcionarios públicos de alto nivel, representantes sindicales y ejecutivos de las empresas socias del sector, lográndose así, una participación más activa a través del manejo de temas actuales y de suma importancia en esta área. En este evento se inició una nueva gestión en la Presidencia de la Comisión, la cual tendrá una vigencia de dos años.
La Bolsa de Trabajo continuó con su labor de apoyo en las áreas de reclutamiento y selección, suministrando candidatos con perfil adecuado a los socios a través del mantenimiento en la página de ANIQ de la base de datos, tanto de vacantes publicadas, como de los mismos candidatos.
El objetivo de este grupo es propiciar un foro para la ayuda mutua entre las empresas y una relación más cercana con aquellas instituciones que proveen de capital intelectual. Está integrado por ejecutivos del área de reclutamiento y selección de 17 empresas del sector químico.
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